Modèle de Description de Poste : Product Designer
Ce modèle aide les employeurs suisses à rédiger une offre Product Designer précise et attrayante. Il couvre les responsabilités clés, les compétences techniques et relationnelles, ainsi qu'un package d'avantages aligné aux normes suisses. Adaptez la portée du rôle, votre stack technologique et votre localisation (canton et ville). Mentionnez explicitement les langues exigées—la plupart des postes suisses nécessitent l'allemand, le français ou les deux avec l'anglais.
Une excellente description Product Designer attire des candidats qui bridgent les besoins utilisateurs et la faisabilité technique. Les employeurs suisses doivent être spécifiques sur la localisation (canton et ville), le Pensum (pourcentage), et les exigences linguistiques—l'imprécision fait perdre vos meilleurs candidats à des concurrents plus clairs.
Ce modèle est un point de départ. Adaptez la portée du rôle, les outils requis, le niveau de séniorité et la rémunération selon la taille de votre équipe et votre positionnement marché. Publiez l'annonce sur zenRecruiting.ai et les plateformes d'emploi appropriées pour rejoindre candidats actifs et passifs.
À propos du Poste
Le Product Designer définit l'expérience utilisateur et le design d'interaction pour des produits ou fonctionnalités numériques. Il collabore transversalement avec les Product Managers, développeurs et stakeholders pour identifier les problèmes utilisateurs et livrer des solutions équilibrant besoins des utilisateurs, objectifs métier et contraintes techniques.
Ce rôle siège généralement dans une équipe produit ou design et rapporte à un Head of Design, Head of Product ou directement à la direction dans les plus petites entreprises. Le succès se mesure à la livraison de designs intuitifs, accessibles que les utilisateurs adoptent rapidement.
- Concevoir et itérer sur les interfaces utilisateur pour des produits web ou mobile (spécifiez votre plateforme)
- Conduire recherche utilisateur, entretiens et tests d'usabilité pour valider les décisions de design
- Créer wireframes, prototypes et maquettes haute fidelité avec outils standard du secteur
- Collaborer avec les Product Managers sur les roadmaps et priorisation des fonctionnalités
- Établir et documenter les design systems et librairies de composants réutilisables
- Défendre l'accessibilité et les principes de design inclusif dans le produit
Compétences Requises et Appréciées
Incontournables : 2–5 ans d'expérience en design produit ou UX/UI, portfolio solide montrant des projets réels, maîtrise de Figma ou logiciel de design équivalent, et capacité de collaboration en environnement rapide. La maîtrise de la langue primaire de votre équipe (allemand, français ou anglais) est essentielle.
Appréciées : expérience en méthodologies de recherche utilisateur, pensée design-system, familiarité frontend (HTML/CSS), connaissance des standards WCAG d'accessibilité, ou succès avéré en environnement Agile/Scrum. Expérience startup ou projets portfolio avec itération de design sont un plus.
- Portfolio prouvé de 3–5 projets de design produit (incluez le processus, pas seulement le rendu final)
- Maîtrise de Figma, Adobe XD ou Sketch ; outils de prototypage comme Framer ou Axure un plus
- Méthodologie démontrée en recherche utilisateur et tests d'usabilité
- Maîtrise de [l'allemand/français/anglais] au niveau professionnel ; candidats bilingues préférés
- Expérience dans la construction ou maintenance d'un design system
- Familiarité avec workflows Agile et collaboration cross-fonctionnelle
Ce que Nous Offrons
Spécifiez votre Pensum (ex. 80–100%), type de contrat (CDI, CDD ou période d'essai), et salaire annuel ou fourchette en CHF. Mentionnez le 13e mois le cas échéant. Énumérez les jours de vacances (norme suisse 20–25 jours), politiques de congé parental, et si vous offrez flexibilité (fréquence télétravail, horaires de base, flexibility pour garde d'enfants).
Pour une offre compétitive, mettez en avant développement professionnel (budgets conférences, formations, allocation outils design), culture d'équipe (code of conduct, engagement diversité), et avantages (contribution 2e pilier, soutien assurance-maladie, événements d'équipe). Soyez honnête sur la phase de l'entreprise et trajectoire de croissance.
- Pensum : [ex. 80–100%] ; Salaire : CHF [fourchette] p.a. + [13e mois / bonus performance si applicable]
- Vacances : [20/25] jours p.a. ; [conditions congé parental si disponible]
- Flexibilité : [politique télétravail, horaires de base, conditions de flexibilité]
- Développement professionnel : [allocation outils design / budget conférences / cours de formation]
- Équipe & Culture : [taille équipe design, ligne de rapport, style collaboration, engagement diversité]
- [Avantages optionnels : taux contribution 2e pilier, top-up assurance-maladie, événements d'équipe, avantages navetteurs]
Questions fréquentes
- Dois-je spécifier le niveau de séniorité (junior, intermédiaire, senior) dans l'offre ?
- Oui. L'expérience, la taille du portfolio et l'autonomie varient largement. 'Intermédiaire' ou '3–5 ans' aide l'auto-sélection et attire les talents appropriés. Si vous cherchez quelqu'un pour la stratégie design, écrivez 'Senior' et spécifiquez les attentes de leadership.
- Où mentionner les exigences linguistiques ?
- Placez les exigences linguistiques dans le premier onglet ou dès l'intro. Soyez explicite : 'Allemand courant (niveau professionnel) + anglais pour documentation' ou 'Français et anglais requis.' Les candidats suisses s'attendent à de la clarté ; l'ambiguïté coûte des candidatures.
- Quel niveau de détail pour le salaire ?
- Donnez soit une fourchette (CHF 90 000–120 000 p.a.) soit un point de départ ('CHF 95 000 p.a., selon expérience'). La transparence attire les candidats sérieux et gagne du temps. Spécifiez toujours si le 13e mois est inclus. Un juriste doit valider que votre structure salariale respecte le droit du travail suisse.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.