Stellenbeschreibung Vorlage: Product Designer
Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, eine präzise Product-Designer-Stellenbeschreibung zu verfassen. Sie deckt Kernaufgaben, fachliche und soziale Kompetenzen sowie ein Schweizer-gerechtes Leistungspaket ab. Passen Sie die Rolle an Ihre Teamgrösse, Tech-Stack und Standort an (Kanton und Ort angeben). Sprachvorgaben gehören nach oben—die meisten Schweizer Positionen erfordern Deutsch, Französisch oder beides neben Englisch.
Eine starke Product-Designer-Ausschreibung zieht Talente an, die Nutzerbedürfnisse mit technischer Machbarkeit verbinden. Schweizer Arbeitgeber sollten spezifisch sein bei Standort (Kanton und Stadt), Pensum (Prozentangabe) und Spracherwartungen—Unklarheit kostet Sie gute Kandidaten an präzisere Konkurrenten.
Diese Vorlage ist ein Ausgangspunkt. Bearbeiten Sie Rollenumfang, erforderliche Tools, Senioritätsstufe und Kompensation basierend auf Ihrer Teamgrösse und Marktposition. Veröffentlichen Sie die Stelle auf zenRecruiting.ai und relevanten Jobportalen, um aktive und passive Kandidaten zu erreichen.
Über die Rolle
Der Product Designer verantwortet Benutzerführung und Interaktionsdesign für digitale Produkte oder Features. Er arbeitet fachübergreifend mit Product Managern, Entwicklern und Stakeholdern zusammen, um Nutzerprobleme zu definieren und Lösungen zu liefern, die Nutzerbedarf, Geschäftsziele und technische Machbarkeit verbinden.
Diese Rolle sitzt typischerweise in einem Product- oder Design-Team und berichtet an einen Head of Design, Head of Product oder direkt an die Geschäftsleitung in kleineren Unternehmen. Erfolg bedeutet, intuitive, barrierefreie Designs zu liefern, die Nutzer schnell übernehmen können.
- Benutzeroberflachen für Web- oder Mobile-Produkte entwerfen und iterieren (spezifizieren Sie Ihre Plattform)
- Nutzerforschung, Interviews und Usability-Tests durchführen, um Designentscheidungen zu validieren
- Wireframes, Prototypen und hochwertige Mockups mit branchenüblichen Tools erstellen
- Mit Product Managern an Roadmaps und Priorisierung zusammenarbeiten
- Design-Systeme und wiederverwendbare Komponentenbibliotheken etablieren und dokumentieren
- Barrierefreiheit und inklusive Designprinzipien im gesamten Produkt fördern
Geforderte und erwünschte Kompetenzen
Muss-Haves: 2–5 Jahre Product- oder UX/UI-Design-Erfahrung, starkes Portfolio mit realen Projekten, Sicherheit in Figma oder ähnlicher Design-Software und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in schnelllebiger Umgebung. Kommunikationsfähigkeit in der Primärsprache Ihres Teams (Deutsch, Französisch oder Englisch) ist erforderlich.
Nice-to-Haves: Erfahrung mit Nutzerforschungsmethoden, Design-System-Denken, Frontend-Kenntnisse (HTML/CSS), Kenntnis von WCAG-Barrierefreiheitsstandards oder bewährter Erfolg in Agile/Scrum-Umgebung. Startup-Erfahrung oder Portfolio-Projekte mit iterativem Design sind ein Plus.
- Nachgewiesenes Portfolio von 3–5 Product-Design-Projekten (Prozess zeigen, nicht nur Final-Designs)
- Sicherheit in Figma, Adobe XD oder Sketch; Prototyping-Tools wie Framer oder Axure ein Plus
- Nachweis von Nutzerforschungs- und Usability-Test-Methodologie
- Fliessend [Deutsch/Französisch/Englisch] auf Geschäftsniveau; Bilingue Kandidaten bevorzugt
- Erfahrung mit dem Aufbau oder der Pflege eines Design-Systems
- Vertrautheit mit Agile-Workflows und Cross-Functional-Zusammenarbeit
Das bieten wir
Geben Sie Ihr Pensum an (z. B. 80–100%), Vertragstyp (Unbefristet, Befristet oder Probezeit) und Jahresgehalt oder Spanne in CHF. Erwähnen Sie 13. Monatslohn falls zutreffend. Nennen Sie Ferientage (Schweizer Norm 20–25 Tage), Elternzeitrichtlinien und ob Sie flexible Arbeitsverhältnisse bieten (Home-Office-Häufigkeit, Kernzeiten, Flexibilität für Schulausfälle).
Für ein wettbewerbsfähiges Angebot heben Sie berufliche Entwicklung hervor (Konferenzbudgets, Kurse, Design-Tools-Zuschuss), Teamkultur (Code of Conduct, Diversity-Engagement) und Benefits (Pensionskassen-Beitrag, Krankenversicherungs-Unterstützung, Team-Events). Seien Sie ehrlich über Unternehmensphase und Wachstumstraditional.
- Pensum: [z. B. 80–100%]; Gehalt: CHF [Spanne] p.a. + [13. Monat / Performance-Bonus falls zutreffend]
- Ferien: [20/25] Tage p.a.; [Elternzeitrichtlinien falls verfügbar]
- Flexible Arbeit: [Home-Office-Richtlinie, Kernzeiten, Flexibilitätsbedingungen]
- Berufliche Entwicklung: [Design-Tools-Zuschuss / Konferenzbudget / Schulungskurse]
- Team & Kultur: [Design-Team-Grösse, Berichtslinie, Zusammenarbeitsstil, Diversity-Engagement]
- [Optional Benefits: Pensionskassen-Beitragssatz, Krankenversicherungs-Top-up, Team-Events, Pendler-Benefits]
Häufige Fragen
- Sollte ich die Senioritätsstufe (Junior, Mid, Senior) in der Beschreibung spezifizieren?
- Ja. Berufserfahrung, Portfolio-Umfang und Unabhängigkeit variieren stark. 'Mid-Level' oder '3–5 Jahre' hilft Kandidaten zur Selbstbewertung und zieht angepasste Talente an. Falls Sie jemanden für Design-Strategie brauchen, schreiben Sie 'Senior' und spezifizieren Sie Führungserwartungen.
- Wo nenne ich die Sprachanforderungen?
- Platzieren Sie Sprachanforderungen im ersten Abschnitt oder am Anfang der Intro. Seien Sie explizit: 'Fliessend Deutsch (Geschäftsniveau) + Englisch für Dokumentation' oder 'Französisch und Englisch erforderlich.' Schweizer Kandidaten erwarten Klarheit; Mehrdeutigkeit kostet Sie Bewerbungen.
- Wie detailliert sollte das Gehalt sein?
- Geben Sie entweder eine Spanne an (CHF 90 000–120 000 p.a.) oder einen Startpunkt ('CHF 95 000 p.a., je nach Erfahrung'). Transparenz zieht ernsthafte Kandidaten an und spart Zeit. Vermerken Sie immer, ob der 13. Monatslohn inbegriffen ist. Ein Anwalt sollte bestätigen, dass Ihre Gehaltsstruktur mit Schweizer Arbeitsrecht konform ist.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.