Sollte ich das Salär in der Stellenausschreibung nennen?

Ja. Schweizer Arbeitgeber veröffentlichen zunehmend Salärspannen direkt (z. B. CHF 65.000–80.000). Dies zieht ernsthafte Kandidaten an und spart Screening-Zeit. Fehlende Angaben deuten oft auf niedriges oder unsicheres Salär hin.

Wo stelle ich Sprachanforderungen dar?

Nennen Sie Sprachen klar im Bereich 'Anforderungen (Must-Have)', nicht als verstecktes Selektionskriterium. Beispiel: 'Fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus.' Dies entspricht Schweizer Arbeitnormen und vermeidet Fehlbewerbungen.

Was gehört in den Bereich 'Über uns'?

Halten Sie es kurz (3–4 Sätze): Ihre Branche, Unternehmensgrössе, Mission und ein Grund, warum jemand interessiert sein sollte. Beispiel: 'Wir sind ein 15-köpfiges SaaS-Startup in Zürich, das KMU beim Bestandsmanagement hilft. Wir schätzen Autonomie, kontinuierliches Lernen und direkten Impact.'

Stellenausschreibung-Vorlage: SEO Manager

Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, eine klare Stellenausschreibung für einen SEO Manager zu schreiben. Sie deckt Suchmaschinen-Optimierungaufgaben, technische und inhaltliche Fähigkeiten sowie Leistungen ab. Passen Sie Ort (Kanton/Stadt), Pensum-Prozentsatz und Salär an Ihr Unternehmen an.

Auch verfügbar aufEnglish Français Italiano

Ein SEO Manager steuert die organische Suchsichtbarkeit und den Traffic. Er optimiert Website-Inhalte, verwaltet technische SEO, führt Keyword-Recherchen durch und überwacht die Leistung. Die Rolle verbindet Marketingstrategie mit Umsetzung.

Nutzen Sie diese Vorlage, um die Rolle klar zu definieren. Passen Sie den Ort, das Pensum (60–100%) und das Salär an Ihren Markt an. Sprachanforderungen gehören am Anfang hin, nicht versteckt in den Anforderungen.

Über die Rolle

Der SEO Manager verantwortet die organische Suchstrategie und ihre Umsetzung. Er arbeitet über Website-Optimierung, Content-Planung und Analyse hinweg, um qualifizierten Traffic und Leads zu generieren.

Dies ist eine operative Rolle in kleineren Teams. Sie verwalten SEO-Projekte von der Keyword-Recherche bis zur Leistungsmessung, oft mit Bericht an einen Marketing Lead oder direkt an die Geschäftsführung.

SEO-Strategie entwickeln und umsetzen; Ziele mit Business ausrichten
Keyword- und Konkurrenzanalyse durchführen; Optimierungspotenziale erkennen
On-Page- und technische SEO optimieren; Meta-Tags, strukturierte Daten, Seitenladegeschwindigkeit verwalten
Content-Kalender erstellen und abstimmen; mit Textautoren und Designern zusammenarbeiten
Rankings, Traffic und Conversions überwachen; monatliche Berichte über Dashboards erstellen
SEO-Tools verwalten (z. B. Semrush, Ahrefs, Google Search Console)

Anforderungen (Must-Have)

Suchen Sie nach 2–4 Jahren SEO-Erfahrung in einer ähnlichen Rolle oder im internen Marketing. Kandidaten sollten messbare Ergebnisse nachweisen: Traffic-Wachstum, Ranking-Verbesserungen oder Lead-Steigerungen.

Technisches Verständnis ist unverzichtbar: HTML/CSS-Grundlagen, CMS-Plattformen (WordPress, Webflow) und praktische Google Analytics 4 sowie Search Console. Soft Skills zählen auch: selbstständiges Arbeiten, klare Berichte, Genauigkeit.

2–4 Jahre praktische SEO-Erfahrung
Fliessend [Sprache(n) eingeben]: Deutsch, Französisch oder Englisch je nach Anforderung
Kompetenz in Google Analytics 4, Google Search Console und mindestens einem SEO-Tool
Grundverständnis von HTML/CSS und WordPress oder vergleichbarem CMS
Fähigkeit, klare monatliche Berichte zu schreiben und Ergebnisse für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machen
Starke Organisationsfähigkeit und Vermögen, mehrere Projekte selbstständig zu verwalten

Nice-to-Have & Was wir anbieten

Wünschenswert: Erfahrung mit technischen SEO-Audits, Google Ads, Marketing-Automation oder Startup-Umfeld. Kandidaten mit Portfolio erfolgreicher SEO-Projekte fallen auf.

Nennen Sie in Ihrem Angebot das Grundsalär (z. B. 'CHF 65.000–80.000 je nach Erfahrung'), das Pensum (z. B. '80–100%') und den Vertragstyp. Fügen Sie Standard-Schweizer-Leistungen hinzu: 13. Monatslohn, 25 Ferientage, Unfallversicherung via GAV falls zutreffend. Erwähnen Sie Flexibilität, Lernbudget oder Equity, falls relevant.

Erfahrung mit technischen SEO-Audits und Website-Migrationen
Kenntnisse in Google Ads, Landing-Page-Optimierung oder Marketing-Automation
Portfolio oder Fallstudien mit nachweislichen Traffic-/Ranking-Erfolgen
Wettbewerbsfähiges Grundsalär (CHF 65.000–80.000 je nach Erfahrung); 80–100% Pensum
13. Monatslohn, 25 Ferientage, Sozialversicherungen; flexible Arbeitszeiten
Lernbudget, mögliche Equity zur langfristigen Entwicklung

Häufige Fragen

Sollte ich das Salär in der Stellenausschreibung nennen?: Ja. Schweizer Arbeitgeber veröffentlichen zunehmend Salärspannen direkt (z. B. CHF 65.000–80.000). Dies zieht ernsthafte Kandidaten an und spart Screening-Zeit. Fehlende Angaben deuten oft auf niedriges oder unsicheres Salär hin.
Wo stelle ich Sprachanforderungen dar?: Nennen Sie Sprachen klar im Bereich 'Anforderungen (Must-Have)', nicht als verstecktes Selektionskriterium. Beispiel: 'Fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus.' Dies entspricht Schweizer Arbeitnormen und vermeidet Fehlbewerbungen.
Was gehört in den Bereich 'Über uns'?: Halten Sie es kurz (3–4 Sätze): Ihre Branche, Unternehmensgrössе, Mission und ein Grund, warum jemand interessiert sein sollte. Beispiel: 'Wir sind ein 15-köpfiges SaaS-Startup in Zürich, das KMU beim Bestandsmanagement hilft. Wir schätzen Autonomie, kontinuierliches Lernen und direkten Impact.'

Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.