Modèle d'annonce : SEO Manager
Ce modèle aide les employeurs suisses à rédiger une annonce claire pour un SEO Manager. Il couvre l'optimisation pour moteurs de recherche, les compétences techniques et rédactionnelles, ainsi que les avantages. Adaptez le lieu (canton/ville), le taux d'emploi et le salaire à votre contexte.
Un SEO Manager pilote la visibilité organique et le trafic de recherche. Il optimise le contenu du site, gère l'SEO technique, conduit des recherches de mots-clés et suit la performance. Ce rôle articule stratégie et exécution marketing.
Utilisez ce modèle pour définir clairement le rôle. Adaptez le lieu, le taux d'emploi (60–100%) et le salaire à votre marché. Énoncez les exigences linguistiques dès le début, non en fin d'annonce.
À propos du rôle
Le SEO Manager pilote la stratégie de recherche organique et son exécution. Il optimise le site web, planifie le contenu et analyse les données pour augmenter le trafic qualifié et les leads.
C'est un rôle opérationnel dans les petites équipes. Vous gérez des projets SEO de la recherche de mots-clés au suivi de performance, généralement en rendant compte à un responsable marketing ou directement à la direction.
- Définir et exécuter la stratégie SEO en ligne avec les objectifs métier
- Mener recherche de mots-clés et analyse concurrentielle; identifier les opportunités d'optimisation
- Optimiser l'SEO on-page et technique; gérer les balises meta, les données structurées, la vitesse de page
- Créer et coordonner le calendrier éditorial; collaborer avec rédacteurs et designers
- Suivre les classements, le trafic et les conversions; rapporter mensuellement via tableaux de bord
- Gérer les outils SEO (p. ex. Semrush, Ahrefs, Google Search Console)
Exigences obligatoires
Recherchez 2–4 ans d'expérience SEO dans un rôle similaire ou en marketing interne. Les candidats doivent démontrer des résultats mesurables : croissance du trafic, améliorations de classement ou augmentation de leads.
La maîtrise technique est indispensable : bases HTML/CSS, plateformes CMS (WordPress, Webflow), Google Analytics 4 et Search Console en pratique. Les soft skills comptent aussi : autonomie, rapports clairs, rigueur.
- 2–4 ans d'expérience SEO pratique
- Maîtrise du/des [indiquer langue(s)]: allemand, français ou anglais selon besoin
- Compétence avérée en Google Analytics 4, Google Search Console et au moins un outil SEO
- Compréhension basique de HTML/CSS et WordPress ou CMS équivalent
- Capacité à rédiger des rapports mensuels clairs et communiquer les résultats à des interlocuteurs non-techniques
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets en autonomie
Atouts & Ce que nous offrons
Atouts : expérience audits SEO technique, Google Ads, automatisation marketing ou environnement startup. Les candidats avec portfolio de projets SEO réussis se démarquent.
Dans votre offre, indiquez le salaire de base (p. ex. 'CHF 65.000–80.000 selon expérience'), le taux d'emploi (p. ex. '80–100%') et le type de contrat. Ajoutez les avantages standard suisses : 13e mois, 25 jours de congés, assurance-accidents via CCT si applicable. Mentionnez flexibilité, budget formation ou equity si pertinent.
- Expérience audits SEO techniques et migrations de sites
- Connaissance Google Ads, optimisation landing pages ou marketing automation
- Portfolio ou études de cas montrant victoires trafic/classement
- Salaire compétitif (CHF 65.000–80.000 selon expérience); taux d'emploi 80–100%
- 13e mois, 25 jours de congés, assurances sociales; horaires flexibles
- Budget formation, equity potentielle pour croissance long terme
Questions fréquentes
- Dois-je indiquer le salaire dans l'annonce?
- Oui. Les employeurs suisses publient de plus en plus les fourchettes salariales (p. ex. CHF 65.000–80.000). Cela attire des candidats sérieux et économise du temps de sélection. Omettre le salaire suggère souvent une rémunération basse ou incertaine.
- Où énoncé-je les exigences linguistiques?
- Indiquez clairement les langues dans la section 'Exigences obligatoires', non comme critère de sélection caché. Exemple: 'Allemand et anglais courants; français serait un plus.' Ceci suit les normes suisses et évite les candidatures mal alignées.
- Que mettre dans la section 'À propos de nous'?
- Restez bref (3–4 phrases): secteur, taille d'entreprise, mission et une raison d'intéresser. Exemple: 'Nous sommes une startup SaaS de 15 personnes à Genève aidant les PME à gérer leurs stocks. Nous valorisons l'autonomie, l'apprentissage continu et l'impact direct.'
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.