Stellenbeschreibung Vorlage: Management Consultant
Ein Management Consultant berät KMU in den Bereichen Strategie, Betrieb und Veränderung. Diese Vorlage hilft Ihnen, die Stelle klar zu definieren und qualifizierte Kandidaten in der Deutsch-, Französisch- und Italienischsprachigen Schweiz anzuziehen.
Management Consultant unterstützen Unternehmen durch fundierte Analysen, strategische Konzepte und operative Verbesserungen. Sie arbeiten über Funktionen hinweg und leiten Veränderungsprozesse.
Diese Vorlage bietet Ihnen eine Grundstruktur, die Sie anpassen können. Nennen Sie Ihren Kanton oder Ihre Stadt (z.B. «Zürich», «Waadt», «Tessin») und geben Sie das Pensum als Prozentsatz an (80–100%).
Über die Stelle
Der Management Consultant arbeitet eigenverantwortlich oder im Team, um Kundenaufträge in den Bereichen Diagnose, Strategie und operativer Verbesserung durchzuführen. Sie bewegen sich zwischen Analyse, Stakeholder-Engagement und Umsetzungsbegleitung.
Diese [kundenfokussierte / interne] Rolle eignet sich für Menschen, die gerne unter Druck strukturiert arbeiten und ihre Erkenntnisse klar kommunizieren können.
- Strukturierte Analysen von Geschäftsprozessen, Marktposition oder organisatorischen Herausforderungen durchführen
- Verbesserungsinitiativen entwickeln und Empfehlungen vor Geschäftsleitungen präsentieren
- Projekte implementierungsbegleitend unterstützen, einschliesslich Change Management und Schulungen
- Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen
- Bei der Entwicklung von Angeboten und Projektscoping für neue Mandate mitwirken
- Mit Kolleginnen und Spezialisten (Finanzen, IT, Supply Chain) zusammenarbeiten
Anforderungen – muss erfüllt sein
Sie verfügen über 3–7 Jahre Erfahrung in Beratung, Unternehmensstrategie, Betrieb oder einer relevanten Branche. Sie können analytische Workstreams leiten und Erkenntnisse in klare Handlungsempfehlungen zusammenfassen.
Fliessende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich. Kenntnisse in einer zweiten Schweizer Sprache sind wertvoll. Ein Arbeitsort in der Schweiz wird normalerweise erwartet.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Projekten mit messbaren Geschäftsergebnissen
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten; Vertrautheit mit Frameworks (Porter, SWOT, Wertschöpfungskette, etc.)
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation in Präsentations- und Berichtskontexten
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten zu managen
- Sicher im Umgang mit Microsoft Office und grundlegender Datenvisualisierung
- Gültiger Führerschein (falls Kundenbesuche erforderlich sind)
Anforderungen – wünschenswert & Unser Angebot
Ein MBA, CAS in Unternehmensstrategie oder vergleichbare Zertifikate sind von Vorteil. Erfahrung mit KMU oder einer spezifischen Branche (Industrie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen) ist ein Plus.
Die Entschädigung liegt typischerweise bei CHF 90,000–130,000 brutto pro Jahr, je nach Erfahrung. Pensum [80–100%]. Wir bieten flexible Arbeitsarrangements, Weiterbildungsbudget und 25 Tage Jahresurlaub. Zusätzliche Leistungen können 13. Monatslohn, Pensionskassenzuschüsse über dem Minimum und Krankenkassenbeitragszuschuss umfassen.
- Erfahrung mit Change-Management oder organisatorischen Umgestaltungsprojekten
- Vertrautheit mit Tools wie Tableau, Power BI oder grundlegendem Python
- Erfahrung mit KMU, Familienunternehmen oder mittelständischen Kunden
- Zweite Schweizer Sprache auf professionellem Niveau (siehe Hinweis unten)
- Erfahrung in Mentoring oder Teamführung
- Kenntnisse einer relevanten Branche oder eines Funktionsbereiches
Häufige Fragen
- Wo gehört die Sprachanforderung in die Stellenanzeige?
- Platzieren Sie die Primärsprache im ersten Abschnitt ('Über die Stelle' oder 'Anforderungen') und formulieren Sie klar—z.B. 'fliessend Deutsch (Arbeitssprache)'. Nennen Sie auch den Kanton oder die Stadt. Eine zweite Schweizer Sprache gehört nur in 'Wünschenswert', wenn sie nicht wirklich erforderlich ist.
- Wie setze ich ein realistisches Gehalt fest?
- Konsultieren Sie Gehaltsstudien von SGB, PwC oder spezialisierten Recruitern in Ihrem Kanton. Berücksichtigen Sie Erfahrungsstufe, Firmenreputation und lokale Lebenshaltungskosten. Geben Sie immer eine Spanne an, nie eine einzelne Zahl. Sprechen Sie mit Ihrem Buchhalter oder Recruiter, wenn Sie unsicher sind.
- Was ist der Unterschied zwischen 'muss' und 'wünschenswert'?
- Muss-Anforderungen sind nicht verhandelbar (z.B. 5+ Jahre Erfahrung, Schweizer Sprachkompetenz). Wünschenswert sind Pluspunkte, aber keine Ausschlusskriterien (z.B. MBA, Branchenkenntnisse). Seien Sie realistisch—zu lange Muss-Listen screening gute Kandidaten aus.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.