Modèle de Description de Poste : Consultant en Management
Un consultant en management aide les PME dans les domaines de la stratégie, de l'exploitation et du changement. Ce modèle vous permet de définir clairement le poste et d'attirer des candidats qualifiés en Suisse alémanique, romande et italophone.
Les consultants en management conseillent les entreprises par des analyses rigoureuses, des concepts stratégiques et des améliorations opérationnelles. Ils travaillent transversalement et pilotent les changements organisationnels.
Ce modèle vous offre une base à personnaliser. Mentionnez votre canton ou votre ville (p. ex. « Genève », « Vaud », « Tessin ») et indiquez le taux d'emploi sous forme de pourcentage (80–100%).
À propos du Poste
Le Consultant en Management œuvre de manière autonome ou en équipe pour mener des mandats dans les domaines du diagnostic, de la stratégie et de l'amélioration opérationnelle. Vous évoluez entre l'analyse, l'engagement des parties prenantes et le pilotage de la mise en œuvre.
Ce rôle [orienté client / interne] convient aux personnes qui aiment travailler de façon structurée sous pression et qui savent communiquer clairement leurs conclusions.
- Réaliser des analyses structurées des processus métier, de la position marché ou des défis organisationnels
- Concevoir des initiatives d'amélioration et présenter des recommandations aux directions
- Accompagner la mise en œuvre des projets, y compris le change management et les formations
- Construire et maintenir les relations clients tout au long du mandat
- Contribuer à la rédaction de propositions et à la définition des périmètres de nouveaux mandats
- Collaborer avec des collègues et des spécialistes (finance, IT, supply chain) sur des mandats complexes
Critères – Indispensables
Vous avez entre 3 et 7 ans d'expérience en conseil, stratégie d'entreprise, exploitation ou dans un secteur pertinent. Vous pouvez piloter des workstreams analytiques et synthétiser les conclusions en recommandations claires.
La maîtrise du français est obligatoire. Les compétences dans une deuxième langue suisse sont appréciées. Une résidence en Suisse est généralement attendue.
- Bilan éprouvé de projets menés avec succès et aux résultats commerciaux mesurables
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ; familiarité avec les frameworks (Porter, SWOT, chaîne de valeur, etc.)
- Excellente communication écrite et orale en contexte de présentation et de rapports
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités concurrentes
- Aisance avec Microsoft Office et la visualisation de données de base
- Permis de conduire valide (si déplacements clients réguliers)
Critères – Souhaités & Ce Que Nous Offrons
Un MBA, un CAS en stratégie d'entreprise ou une certification équivalente sont appréciés. L'expérience antérieure dans les PME ou dans un secteur spécifique (manufacturier, santé, services financiers) est un plus.
La rémunération se situe généralement entre CHF 90,000 et 130,000 bruts par année, selon l'expérience. Taux d'emploi [80–100%]. Nous proposons des arrangements de travail flexibles, une allocation formation et 25 jours de congé. Les avantages supplémentaires peuvent inclure le 13e mois, des cotisations caisse de pension au-delà du minimum légal et une subvention d'assurance maladie.
- Expérience en gestion du changement ou en redesign organisationnel
- Familiarité avec des outils tels que Tableau, Power BI ou Python de base
- Expérience préalable avec les PME, les entreprises familiales ou les clients de taille intermédiaire
- Deuxième langue suisse à niveau professionnel (voir remarque ci-dessous)
- Expérience de mentorat ou de direction d'équipe
- Connaissance d'un secteur ou d'un domaine fonctionnel pertinent
Questions fréquentes
- Où dois-je mentionner les exigences linguistiques dans l'annonce ?
- Placez la langue principale dans la première section ('À propos du Poste' ou 'Critères') et soyez explicite—p. ex. « français courant (langue de travail) ». Nommez également le canton ou la ville. Une deuxième langue suisse ne figure dans 'Souhaités' que si elle n'est pas vraiment indispensable.
- Comment établir une fourchette de salaire réaliste ?
- Consultez les études de rémunération de l'USS, PwC ou de recruteurs spécialisés dans votre canton. Tenez compte du niveau d'expérience, de la réputation de l'entreprise et du coût de la vie local. Donnez toujours une fourchette, jamais un chiffre unique. Parlez avec votre comptable ou un recruter si vous hésitez.
- Quelle est la différence entre 'indispensable' et 'souhaité' ?
- Indispensable signifie non négociable (p. ex. 5+ ans d'expérience, maîtrise du français). Souhaité est un plus, mais non éliminatoire (p. ex. MBA, connaissances sectorielles). Soyez réaliste—trop de critères 'indispensables' éliminent de bons candidats.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.