Stellenbeschreibung: Treasury Analyst
Ein Treasury Analyst verwaltet Cashflows, Bankbeziehungen und Liquiditätsprognosen in einem Schweizer Unternehmen. Diese Vorlage hilft Ihnen, eine klare Stellenanzeige zu schreiben—mit Anleitung zu Pensum, Kanton und Sprachanforderungen.
Eine Treasury-Analyst-Stelle verbindet Finanz- und Operationsteams. Der Stelleninhaber sorgt dafür, dass Liquidität verfügbar ist, verwaltet Bankpartner und berichtet über Finanzstabilität. Bei Schweizer KMU ohne dedizierte Finanzabteilung melden sie sich meist direkt der Geschäftsleitung.
Nutzen Sie diese Vorlage, um Ihre eigene Stellenanzeige zu erstellen. Passen Sie Pensum (typisch 80–100%), Kanton und Stadt an, und klären Sie Sprachanforderungen ab. Dies ist essentiell für Schweizer Anzeigen.
Die Stelle: Aufgaben eines Treasury Analysts
Der Treasury Analyst sorgt dafür, dass Ihre Unternehmenskasse flüssig bleibt. Täglich erstellt er Liquiditätsprognosen, verarbeitet Zahlungen und führt Bankabstimmungen durch. Er pflegt Bankbeziehungen, überwacht Währungsrisiken und berichtet der Geschäftsleitung über Finanzlage und Liquiditätsengpässe.
Dies ist keine Buchhaltungsrolle—Treasury handelt von Timing, Beziehungen und Risikomanagement. Die Person muss gewissenhaft arbeiten, mit Tabellenkalkulation umgehen und Probleme frühzeitig erkennen.
- Tägliche Liquiditätsprognose und Cashflow-Management
- Bankbeziehungen: Kontoeröffnungen, Verhandlungen, Problemlösung
- Zahlungsverarbeitung und Bankabstimmung
- Überwachung von Währungs- und Zinsrisiken (falls relevant)
- Erstellung von Liquiditätsberichten für die Geschäftsleitung
- Unterstützung bei M&A oder Finanzierungsprozessen (ad hoc)
Zwingende Anforderungen
Ein Treasury Analyst braucht Finanzkenntnis und technische Skills. Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Finanz- oder Bankensektor sind Standard, ebenso wie Kenntnisse des Schweizer Bankensystems und Fliessend in Ihrer Arbeitssprache. Excel-Sicherheit ist nicht verhandelbar; viele Firmen schätzen auch ERP-Erfahrung.
Soft Skills zählen genauso. Die Person muss klar mit Banken und Teams kommunizieren, unter Druck ruhig bleiben und Verantwortung übernehmen.
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Treasury, Finanz- oder Banksektor (Schweizer Kontext bevorzugt)
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse; ERP-Erfahrung (SAP, Navision) ein Plus
- Kenntnisse von Schweizer Bankenpraktiken, CHF-Instrumenten und Quellensteuer-Regeln
- Fliessend in [Ihre Arbeitssprache: Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch]
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation
- Zuverlässigkeit, Diskretion und Genauigkeit bei Finanzdaten
Wünschenswerte Skills & Leistungen
Treasury-Software-Erfahrung (Kyriba, Oanda), Multi-Währungs-Operationen oder Anleihen-Management sind wertvoll, aber nicht essentiell. Interesse an Automatisierung und kontinuierlicher Verbesserung zeigt jemanden, der in die Rolle hineinwächst.
In Ihrer Anzeige seien Sie deutlich zu Gehalt, Pensum, 13. Monatslohn, Ferien und Home-Office. Schweizer Kandidaten erwarten diese Klarheit. Nennen Sie Weiterbildungsbudget, Vereinsmitgliedschaften (z. B. SFAA) oder flexible Arbeitszeiten.
- Erfahrung mit Treasury-Software (Kyriba, Oanda, Banking-Plattformen)
- Hintergrund in M&A, Private Equity oder Corporate Finance
- Kenntnisse von Hedging-Instrumenten oder Derivaten
- CFA oder ähnliche Qualifikation
- Bereitschaft zur Unterstützung von Automatisierungsprojekten
- Interesse an beruflicher Weiterentwicklung und Zertifizierungen
Häufige Fragen
- Sollte ich ein Gehaltsspanne in der Anzeige nennen?
- Ja. Schweizer Kandidaten erwarten Transparenz. Recherchieren Sie vergleichbare Stellen in Ihrem Kanton. Nennen Sie ein Brutto-Jahresgehalt in CHF, z. B. ‚CHF 90.000–110.000 je nach Erfahrung.' Dies filtert Bewerbungen und baut Vertrauen auf.
- Welches Pensum soll ich ausschreiben?
- Die meisten Treasury-Analyst-Stellen sind 80–100%. Manche KMU bieten 60–80% für erfahrene Teilzeitkräfte an. Nennen Sie das Pensum klar, z. B. ‚90% Pensum (4,5 Tage/Woche).' Kandidaten fragen sofort nach, wenn es unklar ist.
- Wo erwähne ich Sprachanforderungen?
- Listet Sprachen in der Kernforderungen-Sektion auf, nicht versteckt. Beispiel: ‚Fliessend Deutsch (Arbeitssprache); Französisch und Englisch von Vorteil.' Seien Sie präzis: Nennen Sie, ob Sie Schreib-, Lese- oder Sprechfliessend brauchen, und ordnen Sie Sprachen nach Wichtigkeit.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.