Welches Pensum sollte ich für einen Head of Marketing anbieten?

Die meisten Head-of-Marketing-Rollen in Schweizer KMUs sind 80–100 % (Vollzeitäquivalent). Wenn Ihr Budget es erlaubt, zieht flexible Pensum-Angebote (z. B. 80–100 %) erfahrene Profis an, die Teilzeit-Leitungsrollen wünschen. Besprechen Sie Pensum klar im Inserat und Interview.

Sollte ich das Gehalt im Inserat erwähnen?

Schweizer Bewerbende schätzen Gehaltstransparenz. Recherchieren Sie typische Saläre für Region und Rollenstufe mit Umfragen oder Agenturen. Ein Bereich angeben (z. B. ‹CHF 120'000–150'000 plus 13. Monatslohn›) schafft Vertrauen und filtert früh.

Wie evaluiere ich Marketing-Kandidaten effektiv?

Bitten um Portfolio-Beispiele, Kampagnen-Kennzahlen und Feedback von früheren Arbeitgebern. In Interviews erkunden Sie strategisches Denken, nicht nur Taktiken. Fragen Sie, wie sie Ihren Markt und Herausforderungen angehen. Eine kurze Strategie-Übung zeigt oft Kompetenz besser als Diplome.

Stellenbeschreibung Vorlage: Head of Marketing

Ein Head of Marketing verantwortet die Marketingstrategie, Markenpositionierung und Kundenakquisition Ihres Unternehmens. Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, die Rolle klar zu definieren: von Digitalkampagnen und Content-Strategie bis Teamleitung und Budgetmanagement. Passen Sie sie an Ihre Unternehmensgrösse, Branche und Wachstumsphase an.

Auch verfügbar aufEnglish Français Italiano

Marketingleitung prägt, wie Ihr Unternehmen Kunden erreicht und bindet. Ein Head of Marketing entwickelt Strategie, führt Kampagnen durch und leitet oft ein wachsendes Team. Diese Vorlage unterstützt Sie, erfahrene Marketing-Profis anzuziehen.

Nennen Sie deutlich Ihren Kanton und Ort (z. B. ‹Zürich, ZH›), geben Sie das Pensum in Prozent an (z. B. 80–100 %), und listen Sie erforderliche Sprachen in der Rollenübersicht auf. Schweizer Bewerbende erwarten von Anfang an Transparenz bei Kompensation und Arbeitsort.

Die Rolle: Was diese Person tun wird

Der Head of Marketing entwickelt und umsetzt Marketingstrategie, die mit Unternehmenszielen im Einklang steht. Er identifiziert Zielgruppen, wählt Kanäle (digital, Events, Partnerschaften) und misst ROI. Er prägt die Markenstimme und sichert Konsistenz über alle Touchpoints.

Je nach Unternehmensgrösse leitet er ein Team, überwacht externe Agenturen oder beides. Er rapportiert an Gründer oder CEO und arbeitet eng mit Vertrieb und Produkt zusammen. Erfolg bedeutet, Markenbewusstsein, qualifizierte Leads und Kundentreue messbar zu wachsen.

Marketingstrategie und Kampagnen-Roadmap entwickeln und verantworten
Digital Marketing führen (Website, SEO, E-Mail, Social Media, bezahlte Werbung)
Marketing-Budget verwalten und gegen KPIs messen
Marketing-Team leiten oder verwalten (Grösse variiert)
Markenrichtlinien und Unternehmenskommunikation überwachen
Mit Vertrieb an Lead-Generierung und Kundenbotschaften zusammenarbeiten

Muss-Anforderungen

Suchen Sie nach 5–8+ Jahren Marketing-Erfahrung oder vergleichbar, mit bewiesenen Kampagnen-Ergebnissen. Sollte Digital-Marketing-Grundlagen verstehen und mit Analytics-Tools umgehen. Erfahrung in Ihrer Branche oder einem ähnlichen B2B- oder B2C-Markt wertet auf.

Führungserfahrung (Menschen oder Projekte leiten) ist zentral, wenn die Rolle ein Team umfasst. Sprachkompetenz zählt: Deutschsprachige Regionen erwarten sicheres Deutsch; französischsprachige Regionen erwarten Französisch. Englisch ist oft ein Plus.

5–8+ Jahre Marketing-Erfahrung mit messbaren Kampagnen-Erfolgen
Praktische Kenntnisse Digital-Marketing-Kanäle und Tools (Google Analytics, CRM, Content-Plattformen)
Projektmanagement und Budget-Verantwortung
Flüssig in der Geschäftssprache der Region (Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch)
Teamleitung-Erfahrung (bevorzugt; Anforderung hängt von Unternehmensgrösse ab)
Verständnis für B2B oder B2C Marketing in Ihrer Branche

Schön-zu-Haben-Anforderungen & Was Sie bieten

Erfahrung mit Marketing-Automation, CRM-Systemen oder Datenanalyse stärkt Kandidaten. Startup- oder Scale-up-Hintergrund, Branchenkenntnis oder Mehrsprachigkeit sind Bonusse. Manche bringen frische Perspektiven aus Agenturen oder In-House-Teams.

Bieten Sie wettbewerbsfähiges CHF-Gehalt (recherchieren Sie Ihren Markt und die Region), 13. Monatslohn oder Äquivalent, flexibles Pensum und Weiterbildungsbudget. Heben Sie Uniqua hervor: Wachstumschance, Team-Kultur, flexible Arbeitsweisen oder Equity wenn anwendbar.

Marketing-Automation oder fortgeschrittene CRM-Erfahrung
Hintergrund in Startup, Scale-up oder schnell wachsendem Unternehmen
Zertifizierungen in Digital Marketing, Google Analytics oder ähnlich
Sprachkenntnisse über die Geschäftssprache hinaus
Branchen-spezifisches Fachwissen (Gesundheit, Tech, Finanzen, etc.)
Wettbewerbsfähiges CHF-Gehalt, 13. Monatslohn und Weiterbildungsbudget

Häufige Fragen

Welches Pensum sollte ich für einen Head of Marketing anbieten?: Die meisten Head-of-Marketing-Rollen in Schweizer KMUs sind 80–100 % (Vollzeitäquivalent). Wenn Ihr Budget es erlaubt, zieht flexible Pensum-Angebote (z. B. 80–100 %) erfahrene Profis an, die Teilzeit-Leitungsrollen wünschen. Besprechen Sie Pensum klar im Inserat und Interview.
Sollte ich das Gehalt im Inserat erwähnen?: Schweizer Bewerbende schätzen Gehaltstransparenz. Recherchieren Sie typische Saläre für Region und Rollenstufe mit Umfragen oder Agenturen. Ein Bereich angeben (z. B. ‹CHF 120'000–150'000 plus 13. Monatslohn›) schafft Vertrauen und filtert früh.
Wie evaluiere ich Marketing-Kandidaten effektiv?: Bitten um Portfolio-Beispiele, Kampagnen-Kennzahlen und Feedback von früheren Arbeitgebern. In Interviews erkunden Sie strategisches Denken, nicht nur Taktiken. Fragen Sie, wie sie Ihren Markt und Herausforderungen angehen. Eine kurze Strategie-Übung zeigt oft Kompetenz besser als Diplome.

Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.