Modèle de Description de Poste Motion Designer
Ce modèle vous aide à rédiger une offre d'emploi claire et légale pour un poste de Motion Designer en Suisse. Il couvre les responsabilités, les exigences (indispensables et appréciables), les compétences techniques et votre proposition. Adaptez le Pensum (%), le lieu (canton/ville) et les exigences linguistiques à vos besoins.
Une description de poste bien structurée attire les Motion Designers qualifiés et établit des attentes claires dès le départ. Ce modèle est conçu pour les employeurs suisses et inclut des sections sur les responsabilités, les compétences techniques, les qualités relationnelles et votre offre.
Avant de publier, décidez de votre Pensum (généralement 100 % pour temps plein, 50–80 % pour temps partiel), choisissez le lieu de travail (p. ex. Genève, Lausanne, Bâle) et clarifiez les exigences linguistiques (p. ex. français, allemand). Un avocat peut vérifier vos conditions d'emploi si nécessaire.
Le Rôle & les Responsabilités
Utilisez cette section pour décrire ce qu'un Motion Designer fait dans votre équipe. Concentrez-vous sur les types de projets, les outils et les résultats qui importent pour votre entreprise. Utilisez un langage clair et concret, sans jargon excessif.
Expliquez à qui la personne rend des comptes et avec quelles équipes elle collabore (p. ex. marketing, produit, création). Un Motion Designer crée généralement du contenu vidéo animé, des graphiques en mouvement et des effets visuels. Nommez les livrables spécifiques : annonces sur les réseaux sociaux, vidéos explicatives, animations UI ou contenu de marque en mouvement.
- Créer du contenu vidéo animé et des motion graphics pour [préciser : web, réseaux sociaux, diffusion, communication interne, etc.]
- Collaborer avec [départements] pour transformer des briefs en concepts visuels et storyboards
- Gérer les calendriers de projet et livrer les assets aux formats convenus (MP4, ProRes, WebM, etc.)
- Rester informé des tendances en design et mises à jour logicielles
- Fournir des commentaires lors des révisions et intégrer les demandes de modification
- Contribuer à une bibliothèque de modèles de mouvement ou de composants réutilisables
Exigences Indispensables
Listez les compétences techniques, la maîtrise des logiciels et l'expérience professionnelle non négociables. Soyez précis : avez-vous besoin d'After Effects, Cinema 4D ou Blender? Souhaitez-vous un portfolio démontrant 2–3 ans d'expérience professionnelle en motion design?
Ajoutez les exigences linguistiques ici si elles sont obligatoires. Par exemple : "Français courant (Suisse romande)" ou "Anglais indispensable, français/allemand apprécié." La clarté évite les malentendus.
- Expérience professionnelle attestée de 2–3 ans en motion design, animation ou production vidéo
- Maîtrise experte de [préciser : After Effects, Cinema 4D ou équivalent]
- [Exigence linguistique : p. ex. français courant ou anglais]
- Forte capacité de narration visuelle et aptitude à travailler à partir de briefs créatifs
- Portfolio ou démo reel présentant des projets de motion design réalisés
- Connaissance de la théorie des couleurs, de la typographie et de la composition en médias animés
Exigences Appréciables & Notre Offre
Les exigences appréciables distinguent les candidats mais ne sont pas indispensables. Exemples : connaissance de l'animation UI, expérience avec WebGL ou les médias interactifs, ou fluidité dans une deuxième langue. Cette section aide à identifier les talents à fort potentiel.
La section "Notre offre" vend le poste. Adaptez-la à la taille de votre entreprise, votre culture et vos avantages. En Suisse, les employeurs mentionnent généralement le Pensum, la fourchette salariale (en CHF, souvent en bande), les jours de congé et les extras comme le télétravail, le budget de formation ou le 13e salaire.
- Expérience avec les médias interactifs, l'animation UI ou les graphiques temps réel
- Connaissances de base en programmation (JavaScript, HTML/CSS) ou outils d'animation sans code
- Familiarité avec les pipelines de production vidéo ou l'intégration d'éléments en direct
- Salaire : CHF [fourchette, p. ex. 90.000–110.000] annuel brut, selon l'expérience
- Pensum : [p. ex. 80–100 %], arrangement flexible possible
- Avantages : [p. ex. 20 jours de congé, 13e salaire, budget formation CHF 2.000/an, télétravail 2 jours/semaine, subvention gym]
Questions fréquentes
- Dois-je indiquer une fourchette de salaire?
- Oui. Les employeurs suisses divulguent généralement une fourchette salariale (p. ex. CHF 90.000–110.000 annuel brut) ou indiquent "salaire selon accord." La transparence attire les candidats sérieux et économise du temps. Ajustez selon l'expérience et la région.
- Où dois-je noter les exigences linguistiques?
- Ajoutez-les à la section "Exigences Indispensables" si elles sont obligatoires (p. ex. français courant pour une équipe francophone). Si une deuxième langue est utile mais non requise, mettez-la dans "Exigences Appréciables."
- Qu'est-ce que le Pensum et pourquoi le mentionner?
- Le Pensum est le taux d'emploi (50 % = temps partiel, 100 % = temps plein). Indiquez toujours votre Pensum clairement pour que les candidats connaissent le volume de travail attendu. Si flexible, écrivez "80–100 % Pensum." C'est la norme suisse.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.