Dois-je mentionner un salaire exact ou une fourchette ?

Une fourchette est plus flexible et attire un plus large bassin. Meilleure pratique suisse : publiez une fourchette (p. ex. CHF 72.000–88.000) avec une note indiquant qu'elle dépend de l'expérience et des qualifications. Mentionnez toujours le 13. Monatslohn et les éventuels bonus ou salaires variables dès le départ pour que les candidats connaissent votre offre totale.

Quelle exigence linguistique dois-je mentionner ?

Nommez la ou les langues dans lesquelles la personne travaillera quotidiennement—généralement allemand, français ou italien, selon votre canton. Si le poste exige du travail écrit dans plusieurs langues, dites-le explicitement. Un candidat parlant couramment une langue suisse peut souvent en apprendre une deuxième, mais clarifiez votre minimum requis.

Comment puis-je vérifier qu'un portfolio est authentique ?

Demandez au candidat de commenter un ou deux textes qu'il ou elle a rédigés : recherche, structure, modifications basées sur le feedback. Vérifiez s'il ou elle comprend ses propres analyses (trafic, conversions, révisions). Un portfolio authentique raconte une histoire ; un portfolio emprunté s'effondre généralement lors des questions.

Modèle de Description de Poste : Content Marketing Manager

Ce modèle guide les employeurs suisses dans la rédaction d'une offre d'emploi pour un Content Marketing Manager. Il couvre les responsabilités clés (stratégie de contenu, calendrier éditorial, publication multi-canaux), les compétences essentielles (SEO, copywriting, analytics), les compétences bonus (montage vidéo, publicités payantes) et ce qui doit figurer dans la section « ce que nous offrons » (fourchette salariale en CHF, pourcentage de Pensum, 13. Monatslohn, droit aux vacances, canton/ville). Adaptez le modèle à la taille et au secteur de votre entreprise.

Également disponible enEnglish Deutsch Italiano

Un Content Marketing Manager crée et distribue un contenu précieux pour attirer et fidéliser votre audience cible. Dans l'économie numérique suisse, ce rôle combine la stratégie marketing et l'exécution—votre candidat possédera la feuille de route éditoriale, publiera sur plusieurs canaux et mesurera les impacts par l'analytics.

Avant de publier l'offre, clarifiez : Voulez-vous que la personne construise le contenu à partir de zéro ou qu'elle développe un programme existant ? Gérera-t-elle des freelances ou travaillera-t-elle seule ? Le Pensum (30–100%), la localisation (mentionnez votre canton/ville) et les attentes linguistiques doivent être absolument clairs dans votre annonce.

Ce que ce rôle accomplit

Le Content Marketing Manager élabore et exécute une stratégie de contenu alignée avec les objectifs commerciaux. Il ou elle planifie, rédige, édite et publie sur votre site web, blog, courriels, réseaux sociaux et tous les autres canaux que votre entreprise utilise.

Au quotidien, cette personne maintient un calendrier éditorial, collabore avec les équipes de vente ou produit pour identifier les besoins en contenu, optimise les publications pour les moteurs de recherche et suit les indicateurs clés de performance. Dans les petites équipes, il ou elle peut également concevoir des graphiques simples, coordonner avec des rédacteurs ou agences externes et présenter des résultats mensuels à la direction.

Élaborer et maintenir un calendrier éditorial trimestriel ou annuel sur tous les canaux marketing
Rédiger et éditer des articles de blog, études de cas, livres blancs, campagnes par courriel et contenu pour les réseaux sociaux
Effectuer une recherche de mots-clés et optimiser le contenu pour le SEO et l'expérience utilisateur
Gérer les flux de publication, du brouillon à la mise en ligne, en assurant la cohérence de la voix de marque
Analyser la performance du contenu (trafic, engagement, conversions) et affiner la stratégie mensuellement
Coordonner avec les designers, développeurs, équipes de vente et partenaires de contenu externes

Compétences Essentielles Requises

Votre candidat devrait avoir 2–4 ans d'expérience professionnelle en content marketing (agence, interne ou freelance). Il ou elle doit rédiger couramment en allemand, français ou italien—selon la langue qui domine votre marché. Vérifiez cela par des échantillons de rédaction, pas seulement des certificats.

L'expérience pratique avec l'analytics (Google Analytics, insights CMS) et les principes SEO de base est essentielle. La personne doit pouvoir apprendre rapidement votre secteur, gérer plusieurs délais et travailler en collaboration dans une petite équipe.

Capacité démontrée à planifier, rédiger et publier du contenu de manière indépendante ou avec une supervision minimale
Compétence dans au moins un système de gestion de contenu (WordPress, Webflow, HubSpot ou similaire)
Compréhension solide des principes SEO fondamentaux : recherche de mots-clés, méta-descriptions, liens internes, lisibilité
Expérience dans la mesure du ROI du contenu par des tableaux de bord d'analytics et la présentation aux parties prenantes
Allemand, français ou italien courant écrit et parlé (précisez lequel dans votre annonce)
Portfolio ou exemples publiés d'articles de blog, d'articles ou de campagnes sur les réseaux sociaux (requis)

Compétences Bonus et Ce Que Nous Offrons

L'expérience avec le montage vidéo, la publicité payante (Google Ads, LinkedIn), les plateformes d'email marketing (Mailchimp, Brevo) ou le HTML/CSS basique est un plus mais n'est pas éliminatoire. Si votre entreprise exporte ou opère dans plusieurs pays, les compétences multilingues renforcent la candidature.

Dans votre section « ce que nous offrons », précisez : fourchette salariale en CHF (p. ex. CHF 72.000–88.000 par an), Pensum (p. ex. 80–100%), 13. Monatslohn (obligatoire dans la plupart des cantons), vacances annuelles (20–25 jours est standard) et tous les avantages (flexibilité du télétravail, budget formation, bien-être). Mentionnez votre canton et votre ville. Indiquez si vous couvrez la retenue à la source ou si le poste est soumis à une GAV spécifique.

Compétences en production vidéo, montage ou motion graphics basique
Expérience avec les plateformes de publicité payante (Google, LinkedIn, Meta, TikTok)
Familiarité avec l'automatisation du marketing par courriel ou les plateformes d'automatisation marketing
Connaissance d'une deuxième ou troisième langue suisse (allemand / français / italien)
HTML et CSS de base pour l'édition web ou la personnalisation de modèles
Expérience en SaaS, B2B, santé ou fintech (si pertinent pour votre secteur)

Questions fréquentes

Dois-je mentionner un salaire exact ou une fourchette ?: Une fourchette est plus flexible et attire un plus large bassin. Meilleure pratique suisse : publiez une fourchette (p. ex. CHF 72.000–88.000) avec une note indiquant qu'elle dépend de l'expérience et des qualifications. Mentionnez toujours le 13. Monatslohn et les éventuels bonus ou salaires variables dès le départ pour que les candidats connaissent votre offre totale.
Quelle exigence linguistique dois-je mentionner ?: Nommez la ou les langues dans lesquelles la personne travaillera quotidiennement—généralement allemand, français ou italien, selon votre canton. Si le poste exige du travail écrit dans plusieurs langues, dites-le explicitement. Un candidat parlant couramment une langue suisse peut souvent en apprendre une deuxième, mais clarifiez votre minimum requis.
Comment puis-je vérifier qu'un portfolio est authentique ?: Demandez au candidat de commenter un ou deux textes qu'il ou elle a rédigés : recherche, structure, modifications basées sur le feedback. Vérifiez s'il ou elle comprend ses propres analyses (trafic, conversions, révisions). Un portfolio authentique raconte une histoire ; un portfolio emprunté s'effondre généralement lors des questions.

Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.