Appunti per i datori di lavoro svizzeri: che cosa dicono davvero i dati del mercato del lavoro, dove sono realmente i colli di bottiglia e che cosa vale la pena cambiare nel modo in cui assumete.
Più posti aperti, ma l’indice di carenza è sceso del 22% e le iscrizioni all’URC sono aumentate del 17%. Per la prima volta da anni il vantaggio è dei datori di lavoro — e quasi tutti i processi di selezione sono ancora costruiti per il contrario.
Tasso di posti vacanti 1.7%, ma 90 giorni in media per riempire una posizione. Dove passano i giorni, e quale optimizzazione costa più poco.
La maggior parte delle PMI svizzere non ha un addetto HR dedicato, eppure devono assumere. Vi mostriamo quali passaggi contano veramente, quali potete saltare e dove l'automazione vi fa risparmiare tempo reale.
La trasparenza salariale negli annunci di lavoro non è solo una questione etica – modella direttamente chi si candida e quanto velocemente assumete.
Il mercato del lavoro svizzero sta cambiando più velocemente di quanto la maggior parte dei responsabili HR realizzi. La vera domanda non è se lo sourcing passivo esista – ma se la vostra necessità specifica ne ha davvero bisogno.
Pubblicate il vostro annuncio su LinkedIn e aspettate. Le candidature arrivano, ma non dai candidati che vi servono. Il motivo è semplice: i candidati ticinesi non cercano tutti nello stesso posto.
