Notizen für Schweizer Arbeitgeber: was die Arbeitsmarktdaten wirklich sagen, wo die Engpässe tatsächlich liegen und was sich an Ihrem Rekrutierungsprozess zu ändern lohnt.
Mehr offene Stellen, aber der Fachkräftemangel-Index sank um 22% und die RAV-Anmeldungen stiegen um 17%. Erstmals seit Jahren sind Arbeitgeber am längeren Hebel — und fast alle Rekrutierungsprozesse sind noch für das Gegenteil gebaut.
Die offene Stellenquote liegt bei 1.7%, doch viele KMU brauchen über 90 Tage zum Besetzen. Wir zeigen, wo die Zeit bleibt—und welche eine Änderung am meisten bringt.
Die meisten Deutschschweizer KMUs haben keine HR-Person, stellen aber trotzdem ein. Wir zeigen, welche Schritte wirklich zählen, welche Sie auslassen können und wo Automatisierung echte Zeit spart.
Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen ist keine ethische Frage allein – sie formt direkt, wer sich bewirbt und wie schnell Sie besetzten. Wir haben die Zahlen analysiert.
Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert sich schneller, als die meisten Personalverantwortlichen merken. Die Frage ist nicht, ob Passive Sourcing existiert – sondern ob *Ihre* konkrete Stelle davon wirklich profitiert.
Sie posten Ihre Stelle auf LinkedIn und warten. Die Bewerbungen kommen, aber nicht von den Personen, die Sie brauchen. Der Grund ist einfach: Deutschschweizer Kandidaten kaufen nicht alle am gleichen Ort.
