Notes de terrain pour les employeurs suisses : ce que disent réellement les données du marché du travail, où se situent vraiment les goulots d’étranglement, et ce qui vaut la peine d’être changé dans votre recrutement.
Plus de postes ouverts, mais l’indice de pénurie a reculé de 22% et les inscriptions à l’ORP ont bondi de 17%. Pour la première fois depuis des années, les employeurs ont l’avantage — et presque tous les processus de recrutement sont encore conçus pour l’inverse.
Taux de vacance officiel 1.7%, mais 90 jours en moyenne pour remplir un poste. Où passe le temps, et quel changement coûte le moins cher.
La plupart des PME suisses romandes n'ont pas de RH dédié, mais elles recrutent quand même. Nous vous montrons quelles étapes comptent vraiment, lesquelles sauter et où l'automatisation gagne du temps réel.
La transparence salariale dans les offres d'emploi n'est pas seulement une question éthique – elle façonne directement qui postule et à quelle vitesse vous embauchez.
Le marché du travail suisse change plus vite que la plupart des responsables RH ne le réalisent. La vraie question n'est pas si le sourcing passif existe – c'est si votre besoin spécifique en a vraiment besoin.
Vous postez votre offre sur LinkedIn et attendez. Les candidatures arrivent, mais pas de ceux que vous cherchez. La raison est simple : les candidats romands ne cherchent pas tous au même endroit.
