Stellenbeschreibung: Social Media Manager
Diese Vorlage hilft Schweizer Arbeitgebern, eine klare Ausschreibung für einen Social Media Manager zu verfassen. Sie umfasst Tagesaufgaben, muss-Kriterien, nice-to-have Erfahrung und was das Unternehmen bietet. Passen Sie Sprache, Kanton/Stadt und Pensum an Ihre Bedürfnisse an.
Eine starke Social-Media-Präsenz baut Markenbekanntheit und Kundenengagement auf. Ihre Social Media Manager werden die Stimme Ihres Unternehmens auf allen Plattformen prägen: Inhalte erstellen, mit Zielgruppen kommunizieren und Erfolg messen.
Mit dieser Vorlage gewinnen Sie Kandidaten mit kreativen und analytischen Fähigkeiten. Passen Sie das Pensum (meist 60–100%), Ihren Kanton oder Ihre Stadt und Ihre Erwartungen an Ihre Organisation an.
Über die Rolle
Der Social Media Manager entwickelt und umsetzt Ihre Social-Media-Strategie auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok oder anderen für Ihre Branche relevanten Kanälen. Er erstellt, plant und veröffentlicht Inhalte, managt die Community und verkörpert Ihre Marke online.
Diese Rolle verbindet Marketing, Kundenservice und Markenstrategie. Der ideale Kandidat verbindet kreatives Storytelling mit datengestützten Entscheidungen und nutzt Analytics, um Kampagnen zu verfeinern.
- Originale Inhalte planen, erstellen und auf jeder Plattform veröffentlichen
- Kommentare, Nachrichten und Erwähnungen überwachen; professionell antworten
- Engagement-Kennzahlen verfolgen und monatlich oder quartalsweise berichten
- Mit Marketing, Produktteam und Kundenbetreuung zusammenarbeiten
- Plattform-Trends, Algorithmen-Änderungen und Best Practices im Blick behalten
- Content-Kalender und Publikationsplan verwalten
Anforderungen
Muss-Kriterien: Fähigkeit zur Content-Erstellung (Text, Design oder Video), Plattform-Kompetenz und ausgezeichnete schriftliche Kommunikation in Ihrer Marktsprache. Die meisten Kandidaten bringen 2–3 Jahre Erfahrung mit; talentierte Junior-Kandidaten mit starkem Portfolio passen auch.
Nice-to-have: Grafik-Design, Video-Editing, Paid-Social-Advertising, Analytics-Tools (Google Analytics, native Insights), Marketing-Automation, Branchenkenntnisse oder Kundenwissen.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Social-Media-Konten oder Kampagnen
- Fließend in [Sprache Ihres Marktes: Deutsch / Französisch / Italienisch / Englisch]
- Starke Schreib- und Erzählfähigkeiten; Liebe zum Detail
- Vertrautheit mit Planungs-Tools (Buffer, Hootsuite, Later) oder nativen Plattform-Tools
- Fähigkeit, Analytics zu interpretieren und Strategie anzupassen
- Leidenschaft für Ihre Firmenmission und Branche
Das Angebot
Nennen Sie das Pensum (z. B. 80–100%), Vertragstyp (unbefristet, befristet) und Standort (Kanton und Stadt—das ist Standard in Schweizer Ausschreibungen). Erklären Sie flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Optionen.
Transparente Vergütung: Grundgehalt in CHF, 13. Monatslohn (falls branchenüblich), Bonusstrukturen. Zusätzliche Benefits: Weiterbildungsbudget, Teamevents, Pensionskassenbeitrag oder flexible Arbeitszeiten.
- Pensum: [60–100%] unbefristete Anstellung, Standort [Stadt, Kanton]
- Gehalt: CHF [Spanne] pro Jahr, mit [13. Monatslohn / Bonusstruktur falls relevant]
- Flexible Arbeitszeiten und [Remote / Hybrid / Präsenz] Modell
- Weiterbildungsbudget für Kurse, Zertifikate oder Tools
- Kollaboratives Team und flache Hierarchie
- Großzügige Ferienregelung und [weitere firmenspezifische Benefits]
Häufige Fragen
- Sollte ich spezifische Plattformen nennen?
- Ja. Für B2B-Unternehmen sind LinkedIn und eventuell TikTok wichtig. Für B2C sind Instagram und Facebook zentral. Seien Sie explizit, damit Kandidaten wissen, welche Kanäle sie beherrschen müssen.
- Welches Pensum ist für Social Media Manager in der Schweiz üblich?
- Die meisten KMU stellen zu 80–100% ein. Einige Startups bieten 60–80%, wenn die Rolle mit anderen Marketing-Aufgaben kombiniert wird. Seien Sie transparent über Erwartungen und Workload.
- Wo erwähne ich Sprachanforderungen?
- Listen Sie Sprachen in der Anforderungen-Sektion auf, nicht separat. Beispiel: 'Fließend Deutsch und Französisch' oder 'Englisch und Italienisch.' Sein Sie klar, wenn Mehrsprachigkeit wesentlich ist.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.