Stellenbeschreibung-Vorlage: Lagerleiter/in
Nutzen Sie diese Vorlage, um eine Lagerleiter/in-Stelle in Ihrem Kanton auszuschreiben. Geben Sie das Pensum in Prozenten an (typisch 80–100%), den genauen Ort und Sprachanforderungen auf. Passen Sie Aufgaben und Anforderungen an Ihre Logistik- oder Vertriebsoperation an.
Eine starke Lagerleiter/in sorgt für reibungslose tägliche Abläufe, genaue Bestände und sichere, effiziente Teamführung. Diese Vorlage hilft Ihnen, eine klare und rechtskonform verfasste Ausschreibung nach Schweizer Standard zu erstellen.
Vergessen Sie nicht, Kanton und Stadt zu nennen – das ist in Schweizer Jobausschreibungen Standard. Geben Sie das Pensum in Prozenten an und nennen Sie Sprachanforderungen unter ‚Anforderungen'.
Über die Stelle
Die Lagerleiter/in verantwortet alle Logistikoperationen von Wareneingang bis Versand. Sie führen das Personal, halten Sicherheitsstandards ein, optimieren Lagerung und Arbeitsabläufe und gewährleisten genaue Bestandsunterlagen. Sie berichten an die Leitung Betrieb oder äquivalente Stelle.
Dies ist eine praktische Position, die strategisches Denken mit Bereitschaft zur Mitarbeit im Team verbindet. Sie übernehmen Schichtplanung, Lieferantenabstimmung, Gerätewartung und Einhaltung Schweizer Arbeitsgesetze.
- Tägliche Lageroperationen planen und managen, um Lieferziele zu erreichen
- Lagerpersonal führen, schulen, einplanen; Leistungsgespräche durchführen
- Bestandsgenauigkeit durch Zählungen, Abstimmung und Systemverwaltung sicherstellen
- Vollständige Einhaltung von Arbeitsschutz (Suva, Unfallprävention), Umwelt- und Datenschutzgesetzen gewährleisten
- Mit Einkauf, Verkauf und Finanzen koordinieren
- Effizienzpotenziale erkennen und Budget für Instandhaltung/Investitionen verwalten
Anforderungen (Muss-haben)
Sie verfügen über nachgewiesene Lager- oder Logistik-Erfahrung, idealerweise in leitender Position. Fliessend in der Landessprache (Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch – je nach Kanton) ist erforderlich.
Sie sind organisiert, sicherheitsbewusst und vertraut mit Lagerverwaltungssystemen oder ERP-Software. Kenntnisse Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus; wir bieten Einführung in betriebliche Prozesse.
- 3–5 Jahre Erfahrung in Lager- oder Logistikoperationen, davon mind. 2 Jahre in Leitungsfunktion
- Fliessendes [Sprache angeben: Deutsch / Französisch / Italienisch / Englisch] auf Business-Niveau
- Nachweis von Kenntnissen in Bestandsverwaltung, Gesundheit & Sicherheit, und Arbeitsgesetzen
- Sicher im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen (WMS) oder ERP-Plattformen
- Gültiger Führerschein (falls Warenabholung/Lieferkontrolle erforderlich)
- Schweizer Arbeitsbewilligung oder EU/EFTA-Staatsangehörigkeit (oder gleichwertiges Visastatus)
Nice-to-have & Was wir bieten
Zertifikat in Arbeitssicherheit oder Abschluss einer Lagerleiter-Ausbildung stärkt Ihre Kandidatur. Erfahrung mit spezifischen Systemen (SAP, Navision, Eigenentwicklungen) ist wertvoll, aber auf der Stelle erlernbar.
Wir bieten wettbewerbsfähige Entschädigung, moderne Ausrüstung und ein unterstützendes Team. Leistungen umfassen typischerweise 13. Monatslohn, Pensionskassenbeiträge, Unfallversicherung und flexible Arbeitszeiten.
- Formale Qualifikation in Lagerwirtschaft, Logistik oder Arbeitssicherheit
- Erfahrung mit SAP, Navision oder anderen ERP-Systemen
- Kenntnisse in Import/Export oder Zollverfahren (falls relevant)
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: CHF [Spanne angeben, z.B. 75.000–95.000 p.a.], je nach Erfahrung
- Pensum: [80–100%] je nach Umfang der Aufgaben
- 13. Monatslohn, Pensionskasse (BVG), Unfallversicherung, flexible Planung, kontinuierliche Schulung
Häufige Fragen
- Muss ich Kanton und Stadt in der Ausschreibung angeben?
- Ja. Schweizer Arbeitgeber nennen Kanton und Stadt routinemässig (z.B. ‚Zürich, ZH' oder ‚Lausanne, VD'). Dies hilft Kandidaten, Pendlerstrecke und lokale Lebenshaltungskosten zu beurteilen. Platzieren Sie es am Anfang.
- Welches Pensum sollte ich ausschreiben?
- Die meisten Lagerleiterstellen sind 80–100%. Geben Sie es deutlich in Prozenten an (z.B. ‚100%' für Vollzeit). Bei Flexibilität nennen Sie einen Bereich (z.B. ‚80–100%'). Pensum ist ein Vertragsbestandteil, daher seien Sie präzise.
- Wo erwähne ich Sprachanforderungen?
- Listen Sie diese unter ‚Anforderungen (Muss-haben)' auf. Geben Sie das Niveau an (z.B. ‚fliessend Deutsch auf Business-Niveau') und vermerken Sie, wenn Zusatzsprachen nice-to-have sind. Seien Sie realistisch bezüglich täglicher Anforderungen.
Allgemeine Informationen für Schweizer Arbeitgeber, keine Rechtsberatung. Lassen Sie alles mit rechtlichen Folgen von einer Juristin prüfen.