Modèle de Description de Poste : Financial Controller
Un Financial Controller assure la comptabilité, la présentation des états financiers et la conformité d'une PME. Ce modèle vous aide à définir le poste clairement, à préciser les attentes concernant les impôts, les retenues fiscales et les contrôles internes, et à attirer des candidats qualifiés dans votre canton.
Le Financial Controller est responsable de l'exactitude et de l'intégrité de votre comptabilité, de vos déclarations fiscales et de vos contrôles internes. Dans une PME suisse, ce rôle relie les opérations comptables à la direction générale.
Utilisez ce modèle pour structurer une annonce claire et honnête. Adaptez le Pensum (pourcentage), le lieu (canton/ville), les exigences linguistiques et la rémunération à votre entreprise et aux normes régionales. Une description bien formulée attire les bons candidats et fait gagner du temps de recrutement.
Vue d'ensemble du Rôle & Responsabilités
Le Financial Controller s'assure que vos comptes mensuels et annuels respectent les normes suisses de comptabilité (HRM, GAAP ou IFRS selon le cas). Il gère le grand livre, supervise le traitement des salaires et prépare la documentation fiscale pour les autorités cantonales et fédérales.
Les tâches quotidiennes incluent les rapprochements bancaires, les provisions et les échanges avec l'auditeur externe. Le rôle soutient aussi la direction avec des analyses de coûts, des budgets et des prévisions de trésorerie.
- Préparer et examiner les comptes annuels mensuels et les annexes.
- Gérer les comptes créditeurs, les comptes clients et les rapprochements bancaires.
- Coordonner le traitement des salaires et assurer les déductions légales (impôt à la source, AVS, AI, LAA).
- Remplir les déclarations de TVA, les rapports fiscaux et mettre à jour le registre du commerce.
- Mener des audits internes et documenter les contrôles financiers.
- Échanger avec les auditeurs externes et les autorités fiscales cantonales.
Compétences Indispensables
Cherchez un candidat ayant 3+ ans d'expérience en comptabilité ou en présentation des états financiers dans un contexte suisse. Il ou elle doit comprendre les obligations fiscales suisses, les déductions salariales et les délais de déclaration.
Une maîtrise solide des logiciels comptables (Navision, SAP, Sevdesk ou équivalent) et de Microsoft Excel est essentielle. La fiabilité et la discrétion avec les données sensibles sont non négociables.
- Formation ou diplôme en comptabilité, finance ou gestion d'entreprise.
- Expérience avérée avec les normes suisses et la législation fiscale cantonale.
- Compétence dans les logiciels comptables et aptitudes avancées en feuilles de calcul.
- Français, allemand ou italien courant selon votre canton.
- Organisé, rigoureux et respectueux des délais réglementaires serrés.
- Capacité à expliquer clairement les informations financières aux managers non financiers.
Compétences Appréciées & Ce que nous Offrons
Les candidats ayant une certification CPA (Suisse), IAS/IFRS ou une expérience en audit sont un atout. La connaissance d'outils de business intelligence ou d'analyse est un bonus.
Proposez un salaire compétitif (par ex. CHF 90'000–120'000 brut par an, selon l'expérience et le Pensum), un 13e mois et les prestations standards suisses : contributions AVS/AI/LAA, prévoyance professionnelle (LPP) et 20+ jours de congés. Mettez en avant l'horaire flexible, le télétravail et un budget de formation si disponible.
- CPA (Suisse), SRS ou certifications IFRS/IAS.
- Expérience en audit ou dans des environnements de reporting financier plus grands.
- Connaissances en intelligence d'affaires ou outils d'automatisation du reporting.
- Salaire de base compétitif, 13e mois et contributions LPP au-delà du minimum légal.
- Pensum flexible : 80–100% (précisez votre fourchette) ; télétravail 1–2 jours par semaine.
- Budget de formation annuel et opportunités de développement professionnel.
Questions fréquentes
- Dois-je indiquer un salaire spécifique dans l'annonce ?
- Oui, une fourchette transparente (par ex. CHF 90'000–120'000 brut) ou équivalent ajusté au Pensum réduit les malentendus et attire les candidats sérieux. Si vous préférez la flexibilité, indiquez la fourchette et précisez qu'elle dépend de l'expérience et des qualifications.
- Quelle langue dois-je exiger pour un poste de Financial Controller ?
- Listez la ou les langues requises selon votre canton et votre secteur. En Suisse romande, le français est standard. En Suisse alémanique, l'allemand est essentiel. Les candidats bilingues sont précieux. Précisez 'courant' et notez si l'anglais est utile pour le reporting international.
- Comment savoir quel Pensum proposer ?
- La plupart des Financial Controllers travaillent 80–100% (temps plein ou quasi temps plein). Pour une petite PME, un controller à temps plein est typique. Si la charge est moins importante, 60–80% peut suffire. Soyez honnête : un sous-effectif entraîne une forte rotation du personnel.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.