Description de poste : Technicien de maintenance (modèle)
Ce modèle aide les PME suisses à recruter un technicien de maintenance. Il couvre les tâches classiques (maintenance préventive et corrective, inspections, réparations), les exigences incontournables, les compétences appréciées et des directives sur le salaire et les bénéfices en Suisse.
Un technicien de maintenance assure le bon fonctionnement de vos équipements et installations. Il effectue une maintenance préventive et corrective, diagnostique les pannes et documente son travail. Ce modèle aide les PME sans service RH à trouver le bon candidat.
Adaptez le Pensum, le canton/la ville et les détails techniques à votre contexte spécifique.
Le rôle : Ce que fait le technicien
Votre technicien de maintenance effectue des maintenances planifiées et des réparations d'urgence. Il inspecte régulièrement les systèmes, identifie l'usure, répare les défaillances et docummente chaque intervention avec précision.
Il gère les stocks de pièces détachées, coordonne les fenêtres de maintenance avec la production et respecte rigoureusement les protocoles de sécurité. La minimisation des arrêts est un objectif clé.
- Effectuer des inspections quotidiennes ou hebdomadaires et documenter les constats
- Réaliser des maintenances préventives (nettoyage, lubrification, changement de filtres, étalonnage)
- Diagnostiquer et réparer les défauts mécaniques et électriques
- Tenir à jour les protocoles de maintenance et l'inventaire des pièces détachées
- Respecter rigoureusement les normes de sécurité
- Gérer les pannes urgentes et réduire les temps d'arrêt
Exigences obligatoires
Votre candidat doit avoir une expérience pratique avec des machines semblables aux vôtres—ce n'est pas un poste de formation. Un CFC dans un domaine pertinent ou 2–3 années d'expérience équivalente sont le minimum.
La compréhension technique, l'attention aux détails et une mentalité de sécurité sont indispensables. Le candidat doit savoir lire les plans techniques et les manuels d'utilisation.
- Apprentissage achevé (CFC) ou 2+ années d'expérience pratique de maintenance
- Capacité à diagnostiquer et réparer les systèmes mécaniques
- Courant en [insérer langue de travail : français/allemand/italien] et notions d'anglais technique
- Permis de conduire catégorie B (si visites de sites ou logistique de pièces requises)
- Autorisation de travail en Suisse (permis C, B ou équivalent)
- Volonté d'obtenir les certifications de sécurité exigées par votre entreprise
Compétences appréciées & Avantages sociaux
L'expérience avec les systèmes électriques, les automates (API) ou l'automatisation est un atout. Les connaissances en CNC, hydraulique ou pneumatique selon vos équipements sont aussi précieuses.
Présentez clairement vos bénéfices : salaire compétitif (typiquement CHF 4500–5500 brut mensuels selon le canton et l'expérience), horaires flexibles, formation interne, stabilité d'emploi dans une PME en croissance.
- Expérience avec systèmes électriques, programmation d'automates (API) ou automatisation
- Connaissances en hydraulique ou pneumatique
- Expérience CNC ou familiarité avec machines industrielles
- Disponibilité pour les urgences critiques (astreinte)
- Salaire : CHF 4500–5500 brut par mois (13 mois par an)
- Pensum : [80–100%] ; horaires flexibles ; 20+ jours de congés ; formation continue ; stabilité d'emploi
Questions fréquentes
- Dois-je mentionner le canton dans l'offre d'emploi ?
- Oui. Les candidats suisses cherchent par localité. Mentionnez toujours votre canton et votre ville clairement (p. ex. 'Technicien de maintenance, Genève, GE'). Cela aide les bons candidats à vous trouver et réduit les candidatures non pertinentes.
- Quel Pensum dois-je proposer ?
- Exprimez-le en pourcentage : '80–100%' est courant pour ce rôle. Si c'est flexible, écrivez 'à négocier entre 80–100%'. Les candidats suisses attendent de la clarté sur les heures hebdomadaires et les règles concernant les heures supplémentaires ou les horaires flexibles.
- Où dois-je placer l'exigence de langue ?
- La langue de travail (français/allemand/italien) va dans les 'Exigences obligatoires' car elle est essentielle pour la sécurité et la collaboration. L'anglais peut figurer sous 'Compétences appréciées' si les manuels sont en anglais mais pas la communication quotidienne.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.