Modèle de Description de Poste : Recruteur
Ce modèle vous aide à rédiger une annonce claire pour un poste de recruteur dans votre entreprise suisse. Il couvre le rôle, les responsabilités, les compétences obligatoires et souhaitées, ainsi que le cadre de rémunération. Adaptez le taux d'occupation, le canton/la ville et les exigences linguistiques à votre situation.
Le recrutement est votre mission : trouver, sélectionner et intégrer les talents. Un recruteur a besoin d'une communication forte, de persévérance et d'un œil aiguisé. Ce modèle vous aide à attirer la bonne personne sans jargon juridique.
Mentionnez obligatoirement votre canton ou votre ville (par ex. « Genève », « Vaud », « Valais »), indiquez le taux d'occupation en pourcentages (50–100%) et soyez clairs sur les exigences linguistiques – surtout dans les régions bilingues ou multilingues.
Le Rôle : Qu'Fait un Recruteur
Un recruteur gère tout le cycle : rédiger les annonces, sourcer des candidats, faire des entretiens de présélection, coordonner les interviews, et accompagner l'intégration. Vous entretenez les relations avec les responsables du recrutement et bâtissez la marque employeur.
Le succès, c'est : pourvoir les postes à temps avec les bonnes personnes qui restent. Vous utilisez des portails d'emploi, LinkedIn, et votre réseau. Vous pouvez aussi collaborer avec des agences externes ou des chasseurs de têtes.
- Sourcer les candidats via portails, LinkedIn, réseaux et recommandations
- Trier les CV et faire des entretiens de présélection
- Coordonner entre candidats et responsables du recrutement
- Gérer les offres d'emploi et mettre à jour les statuts
- Préparer les lettres d'offre et guider l'intégration
- Suivre les métriques (délai de pourvoi, qualité du recrutement)
Compétences Obligatoires et Expérience
Vous apportez au moins 1–2 ans d'expérience en recrutement, RH ou gestion des talents. Connaître les bases du droit du travail suisse est un atout mais non essentiel si vous êtes prêt à apprendre. Couramment en français, allemand ou italien (selon votre région) est non-négociable.
Vous êtes organisé, persévérant et doué pour bâtir des relations. Vous connaissez les logiciels ATS (Applicant Tracking System) ou apprenez vite. Aisance avec les portails (jobs.ch, Indeed, LinkedIn) et Excel/Google Sheets est attendue.
- 1–3 ans d'expérience en recrutement ou RH
- Courant dans la/les langue(s) de votre région ; l'anglais est un plus
- Connaissance des contrats de travail suisses et droit du travail de base
- Maîtrise des logiciels ATS et des plateformes d'offres
- Excellente communication téléphonique et par email
- Organisé, capable de gérer plusieurs postes ouverts en parallèle
Compétences Souhaitées et Ce Que Vous Offrez
Expérience en marque employeur, interviews vidéo ou tests de compétences : un plus. Familiarité avec l'ORP ou le recrutement d'apprentis est appréciée. Certifications RH (HRSE ou équivalent) sont un plus mais non requises pour les débuts.
Salaire compétitif : CHF 65'000–95'000 par an selon l'expérience. Offrez 4–5 semaines de congés, 13e mois (si votre entreprise le verse), cotisations retraite (LPP) et budget formation. Horaires flexibles et télétravail attirent les meilleurs talents.
- Souhaité : Expérience en marque employeur ou recrutement via réseaux sociaux
- Souhaité : Connaissance du recrutement d'apprentis
- Souhaité : Certification RH (HRSE, SAWI ou équivalente)
- Salaire : CHF 65'000–95'000 par an (80–100% taux d'occupation)
- Avantages : 4–5 semaines congés, 13e mois, cotisations LPP, flexibilité télétravail
- Développement : Budget formations RH, conférences ou cours en ligne
Questions fréquentes
- Dois-je mentionner une exigence linguistique spécifique si mon entreprise est dans un canton bilingue ?
- Oui. Dans les régions bilingues (p.ex. Valais, Berne), écrivez clairement : « Courant en français et allemand requis » ou « Allemand requis, français souhaité. » Cela économise du temps et évite les mal-adaptées. Placez-le dans les compétences obligatoires.
- Quelle gamme salariale devrais-je proposer ?
- Cela dépend du canton et de la taille de l'entreprise. Un jeune recruteur à Zurich gagne CHF 70'000–85'000 ; le même rôle dans un petit canton : CHF 60'000–75'000. Consultez les enquêtes salariales (p.ex. Salarium, SalaryExplorer) pour votre région. Une fourchette fixe les attentes.
- Est-il légal d'exiger un permis de conduire ?
- Non, sauf si le rôle demande des déplacements réguliers ou des visites sur site. Si le recrutement est de bureau ou que vous faites des interviews vidéo, omettez-le. Un avocat peut conseiller si les événements en personne sont essentiels. Généralement non requis.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.