Modèle de Description de Poste : Auditeur/rice
Ce modèle aide les employeurs suisses à rédiger une description de poste d'auditeur claire. Il couvre les activités principales, les critères obligatoires et souhaités, et une structure de rémunération compétitive – avec pourcentage de temps, lieu par canton et exigences linguistiques.
Un auditeur examine les dossiers financiers, les contrôles internes et la conformité réglementaire. Utilisez ce modèle pour attirer des candidats dotés de solides compétences analytiques et de connaissances réglementaires.
Adaptez les sections à la taille, au secteur et à l'envergure des audits de votre entreprise. N'oubliez pas de nommer le canton ou la ville, d'indiquer le Pensum en pourcentage, et soyez explicite quant aux exigences linguistiques – surtout dans les régions bilingues suisses.
Ce que le Rôle Implique
L'auditeur mène des audits internes et/ou externes des états financiers, des processus opérationnels et des cadres de conformité. Il identifie les risques, recommande des améliorations et documente ses conclusions dans des rapports professionnels.
Ce rôle exige à la fois une rigueur technique et la capacité à communiquer des conclusions complexes à des interlocuteurs non spécialistes. Les auditeurs travaillent généralement avec les équipes financières, la direction et le conseil d'administration.
- Examiner les documents comptables et les justificatifs
- Tester les contrôles internes et évaluer leur efficacité
- Vérifier le respect des exigences légales, réglementaires et internes
- Identifier les risques et recommander des mesures correctives
- Rédiger des rapports d'audit et présenter les conclusions à la direction
- Soutenir les auditeurs externes lors des audits légaux
Critères Obligatoires
Recherchez des candidats ayant une formation formelle en comptabilité ou audit et une expérience pratique d'audit. Ils doivent maîtriser les normes suisses de comptabilité et être à l'aise avec les outils d'audit.
Une grande rigueur, une pensée logique et d'excellentes capacités de communication écrite sont essentielles. La capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais est non négociable.
- Diplôme en comptabilité, audit ou finance (ou expérience équivalente)
- Minimum 2–3 ans d'expérience en audit dans un rôle similaire
- Maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion d'audit
- Connaissance des normes suisses de comptabilité (PME, MRVG ou équivalent)
- Fluidité en français/allemand/italien selon le lieu [adapter selon région]
- Permis de travail suisse ou nationalité UE/AELE (le cas échéant)
Critères Souhaités
Les candidats possédant des certifications professionnelles – comme CIA (Certified Internal Auditor) ou ACCA – se démarquent. Une expérience préalable dans votre secteur ou avec des normes d'audit spécifiques ajoute de la valeur.
Le multilinguisme est un atout dans les cantons bilingues. Une expérience avec les systèmes ERP ou l'automatisation des processus renforce les candidats pour les environnements d'audit modernes.
- Certification professionnelle en audit (CIA, ACCA, CPA ou équivalent)
- Familiarité avec l'environnement réglementaire de votre secteur
- Expérience des systèmes ERP (SAP, NetSuite, etc.)
- Connaissances en outils d'analytique des données ou d'automatisation
- Fluidité de travail dans une deuxième langue suisse
- Exposition à l'évaluation des risques de fraude ou audit légiste
Ce Que Nous Offrons
Structurez votre offre clairement : Pensum (ex. 80–100%), salaire de base annuel en CHF et composantes variables. Incluez les détails sur les avantages, le développement professionnel et les conditions de travail.
Soyez transparent sur le type d'engagement (CDI, CDD), l'allocation de vacances (typiquement 20–25 jours en Suisse) et si un 13e mois est inclus. Mentionnez les opportunités de développement professionnel et la culture d'équipe.
- Pensum : [80–100%] | Salaire de base annuel : CHF [montant]
- Poste permanent | Congés : [20–25] jours + jours fériés
- [13e mois / bonus variable / participation aux bénéfices – si applicable]
- Assurance maladie et accidents [préciser la couverture employeur]
- Budget de développement professionnel ou support aux examens
- Travail flexible ou politique télétravail [si proposé]
Questions fréquentes
- Dois-je préciser une exigence linguistique dans la description de poste ?
- Oui. Énoncez explicitement le(s) langue(s) requise(s) – par ex. 'Français (courant), Anglais (niveau professionnel)'. Dans les cantons bilingues comme Berne ou Fribourg, précisez quelle langue est principale pour le rôle. Cela évite les malentendus et garantit que les candidats comprennent les documents d'audit et peuvent communiquer avec les parties prenantes.
- Quel Pensum dois-je annoncer ?
- Indiquez le Pensum en pourcentage – généralement 80–100% pour un rôle d'auditeur à temps plein. S'il est flexible, proposez une fourchette (ex. 80–100%) pour attirer les candidats qui ne peuvent s'engager à temps plein. Précisez si c'est négociable.
- Comment rendre la rémunération compétitive ?
- Recherchez les grilles salariales locales d'audit via des enquêtes (Lohnbuch, Michael Page, etc.). Présentez le salaire de base, clarifiez si le 13e mois est standard, et mentionnez les avantages non salariés (budget formation, flexibilité, télétravail). La transparence crée la confiance et réduit le délai de recrutement.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.