Description de Poste : Ingénieur/-e Électricien/-ne
Ce modèle aide les employeurs suisses à rédiger une description de poste claire pour un ingénieur ou une ingénieure électricien/-ne. Il couvre les tâches essentielles, les exigences techniques et soft-skills, ainsi qu'un package de compensation compétitif en Suisse. Adaptez-le à votre canton, taille d'entreprise et besoins spécifiques du projet.
L'ingénieur/-e électricien/-ne conçoit, développe, teste et supervise des systèmes et composants électriques pour machines, équipements ou infrastructures. Dans une PME suisse, ce rôle articule souvent la conception et la production, en travaillant étroitement avec les équipes mécaniques et de fabrication.
Une description de poste bien structurée attire des candidats qualifiés et fixe des attentes claires. Ce modèle inclut des informations sur le Pensum (pourcentage du temps plein), la localisation (canton et ville), les exigences linguistiques et les avantages standards suisses. Personnalisez chaque section selon les besoins réels et le budget de votre entreprise.
Mission et Responsabilités
L'ingénieur/-e électricien/-ne développe des designs de circuits, sélectionne des composants et crée de la documentation technique (schémas, dessins CAO). Il/elle collabore avec l'équipe de développement produit, diagnostique des pannes et assure la conformité aux normes suisses et européennes.
Le quotidien inclut le dimensionnement de systèmes électriques, la simulation de performances, les tests de prototypes et l'appui aux équipes de fabrication. Dans les petites entreprises, le rôle peut également impliquer le support client ou la mise en service sur site.
- Concevoir et simuler des circuits électriques et systèmes d'alimentation à l'aide de logiciels CAO et de simulation
- Produire de la documentation technique : schémas, diagrammes de câblage, nomenclatures
- Tester les prototypes et diagnostiquer les défauts électriques ; recommander des améliorations de conception
- Assurer la conformité aux normes EN, IEC et aux règlementations électriques suisses
- Collaborer avec les ingénieurs mécaniques et équipes de production sur l'intégration
- Appuyer la mise en service sur site et fournir de la documentation technique aux clients
Prérequis : Obligatoires et Souhaitables
Obligatoires : diplôme bachelor en Électrotechnique ou équivalent (apprentissage EFZ) avec expérience pertinente; compétence en logiciels CAO; connaissances solides en conception de circuits, électronique de puissance ou systèmes de contrôle; français ou allemand courant (à préciser selon votre canton).
Souhaitables : expérience en programmation d'automates (PLC), notions de firmware, systèmes embarqués ou haute tension; familiarité avec ISO 9001 ou processus qualité équivalents; certifications professionnelles (BFH, Dipl. Ing. HTB); compétences linguistiques au-delà de la langue cantonale.
- Diplôme professionnel suisse (CFC Électroinstallateur/-rice, Électrotechnicien/-ne) ou HES/Bachelor en Électrotechnique
- Au minimum 2–3 ans d'expérience pratique en conception électrique ou domaine connexe
- Maîtrise de logiciels CAO (p. ex. EPLAN, AutoCAD, KiCAD, Altium Designer)
- Français [ou allemand, selon le canton] courant (niveau CECR minimum à préciser si requis)
- Connaissances des normes de sécurité électrique (EN 60204, IEC 60950, etc.) et réglementations suisses
- Souhaitable : programmation d'automates (Siemens, Beckhoff), C/C++ embarqué, ou projets en secteur médical/industriel
Ce Que Nous Proposons
La rémunération doit inclure un salaire brut annuel (ou honoraire horaire), un 13e mois si standard dans votre secteur, et des jours de congé (20–25 typiques en PME). Précisez le Pensum (p. ex. 80–100%) et si des horaires flexibles ou du télétravail sont possibles.
Au-delà du salaire : budget de formation continue, formations régulières en nouvelles technologies, équipement moderne et licences logicielles, environnement d'équipe collaboratif. Mentionnez les avantages sectoriels (p. ex. réductions personnel, allocation transport, contributions LPP au-delà du minimum légal).
- Salaire CHF [fourchette], 13e mois et [X] jours de congé par an
- Pensum [80–100%] ; horaires flexibles et options [télétravail/hybride] disponibles
- Budget de formation continue CHF [montant] par an pour cours et certifications
- Outils modernes : licences CAO dernier cri, plateformes de simulation, équipements de laboratoire
- Prévoyance professionnelle complète (au-delà du minimum légal LPP) et assurance santé groupe
- Environnement d'équipe collaboratif avec hiérarchies plates et accès direct à la direction
Questions fréquentes
- Pourquoi mentionner le canton et la ville dans l'annonce?
- Les candidats suisses cherchent souvent par région. Nommer votre canton (p. ex. 'Genève', 'Valais', 'Bâle') et votre ville rend votre annonce trouvable et signale l'engagement. Cela clarifie aussi les attentes en matière de relocalisation et les exigences linguistiques régionales.
- Où faut-il indiquer les exigences linguistiques?
- Placez les exigences linguistiques dans la section 'Prérequis'. Soyez précis : 'Français courant (C1)' ou 'Allemand conversationnel (B2) souhaité'. Différents cantons ont différentes langues de travail ; calibrez selon l'équipe et la base clients.
- Qu'est-ce que le Pensum et pourquoi c'est important?
- Le Pensum est le pourcentage du temps plein : 100% = temps plein, 80% = semaine de quatre jours, etc. Indiquez-le clairement. De nombreux professionnels suisses cherchent du travail à temps partiel ou flexible. Un Pensum clair réduit les candidatures mal adaptées et la friction de recrutement.
Informations générales pour les employeurs suisses, pas un conseil juridique. Faites valider par un juriste tout ce qui a des conséquences légales.